Aller au contenu principal
administration@yanalearning.com09 80 80 11 08
Connexion
YANA LEARNING
Comptabilité / Paie / Gestion

Gestion de la paie

Maîtriser l'établissement de bulletins de paie conformes.

  • 5 jours · 35 h
  • Présentiel
  • 4 objectifs pédagogiques
  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Fiche mise à jour le 24/10/2026

Objectifs pédagogiques

  • Collecter les informations nécessaires
  • Calculer les cotisations sociales
  • Établir un bulletin de paie
  • Gérer les déclarations sociales

Programme détaillé

  1. 1

    Comprendre le cadre juridique de la paie

    • Sources du droit applicables à la paie : Code du travail, convention collective, accords d'entreprise
    • Hiérarchie des normes et articulation entre les différents textes
    • Notion de contrat de travail et incidences sur le bulletin de paie
    • Obligations de l'employeur en matière de paie et durées de conservation des documents
    • Repérage des sources d'information fiables et veille réglementaire
  2. 2

    Identifier les éléments de rémunération

    • Distinction entre salaire de base, primes, indemnités et avantages en nature
    • Gestion du temps de travail : heures supplémentaires, absences, congés payés
    • Traitement des arrêts de travail et incidences sur la rémunération
    • Collecte et vérification des variables de paie auprès des services concernés
    • Constitution d'un dossier salarié complet pour le calcul du bulletin
  3. 3

    Calculer les cotisations sociales

    • Identification des cotisations salariales et patronales obligatoires
    • Détermination des bases de calcul et des plafonds de sécurité sociale
    • Application des taux de cotisations selon les organismes collecteurs
    • Cas particuliers : exonérations, réductions de charges et contributions spécifiques
    • Exercices de calcul de cotisations à partir de cas concrets
  4. 4

    Établir le bulletin de paie

    • Structure réglementaire du bulletin de paie et mentions obligatoires
    • Construction du bulletin pas à pas, du brut au net
    • Calcul du net à payer et du net imposable
    • Gestion des cas particuliers : solde de tout compte, régularisations, acomptes
    • Mise en pratique sur des bulletins types à partir de situations variées
  5. 5

    Réaliser les déclarations sociales et fiscales

    • Principes de la déclaration sociale nominative et son contenu
    • Échéances et périodicité des déclarations auprès des organismes sociaux
    • Déclarations fiscales liées à la paie et coordination avec les cotisations calculées
    • Contrôle de cohérence entre bulletins de paie et déclarations transmises
    • Identification des points de vigilance pour éviter les erreurs déclaratives

Public concerné

Gestionnaires de paie, assistants RH

Prérequis

Notions de comptabilité

Durée et modalité

5 jours · 35 h — Présentiel

Modalités et délais d'accès

Délai d'accès : sous 2 semaines minimum avant le début de la formation, sous réserve de places disponibles et de la validation des prérequis. Formation accessible aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour étudier les adaptations nécessaires).

Modalités d'inscription

Inscription possible en ligne, par téléphone ou par email. Un entretien préalable peut être organisé pour valider l'adéquation de la formation avec vos besoins.

Méthodes et moyens pédagogiques

La formation alterne apports théoriques sur le cadre réglementaire et exercices pratiques de calcul réalisés sur des cas de bulletins de paie progressifs. Chaque module s'appuie sur des situations concrètes tirées de la pratique quotidienne d'un gestionnaire de paie, construites étape par étape jusqu'à l'élaboration complète d'un bulletin. Les stagiaires travaillent individuellement puis confrontent leurs résultats en groupe pour identifier les erreurs courantes et les points de vigilance.

Modalités d'évaluation

Des exercices de calcul de cotisations et de construction de bulletins sont réalisés tout au long des cinq jours pour vérifier la bonne application des règles étudiées. Une mise en situation finale consiste à établir un bulletin de paie complet à partir d'un dossier salarié fourni, incluant la préparation des éléments déclaratifs associés. Un temps d'échange collectif permet de valider la compréhension des points clés et de corriger les difficultés rencontrées.

Sanction de la formation

Attestation de fin de formation. Certificat de réalisation.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap, Christant SOPHIE (administration@yanalearning.com – 09 80 80 11 08), étudie avec vous les adaptations possibles.

Contacts

Dans le même domaine

Tout le domaine Comptabilité / Paie / Gestion