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YANA LEARNING
Santé / Sécurité / Prévention des risques

Prévention des risques psychosociaux

Identifier et prévenir les RPS dans son organisation.

  • 2 jours · 14 h
  • Présentiel
  • 4 objectifs pédagogiques
  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Fiche mise à jour le 24/10/2026

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les RPS et leurs enjeux
  • Identifier les facteurs de risque
  • Mettre en place des actions de prévention
  • Agir en cas de situation de crise

Programme détaillé

  1. 1

    Comprendre les risques psychosociaux

    • Définition des RPS : stress, harcèlement, violences internes et externes, épuisement professionnel
    • Cadre réglementaire et obligations de l'employeur en matière de santé au travail
    • Impacts des RPS sur la santé des salariés et le fonctionnement de l'organisation
    • Rôle et responsabilités des différents acteurs : manager, RH, CSE, médecine du travail
  2. 2

    Identifier et évaluer les risques

    • Méthodes d'évaluation des RPS et construction d'une grille d'analyse
    • Intégration des RPS dans le document unique d'évaluation des risques
    • Utilisation d'indicateurs RH comme signaux d'évaluation : absentéisme, turnover, arrêts de travail
    • Étude de cas pratiques d'évaluation en situation professionnelle
  3. 3

    Repérer les facteurs de risque et les signaux d'alerte

    • Catégorisation des facteurs de risque : charge de travail, autonomie, relations sociales, conflits de valeurs
    • Repérage des signaux faibles individuels et collectifs
    • Analyse de situations concrètes issues du quotidien des participants
    • Techniques d'observation et d'écoute pour détecter les tensions naissantes
  4. 4

    Mettre en place des actions de prévention

    • Distinction entre prévention primaire, secondaire et tertiaire
    • Construction d'un plan d'action adapté à son organisation
    • Leviers managériaux pour agir sur l'organisation du travail
    • Communication et sensibilisation des équipes aux enjeux de prévention
    • Suivi et évaluation de l'efficacité des actions mises en place
  5. 5

    Accompagner les situations difficiles

    • Posture à adopter face à un salarié en souffrance
    • Conduite d'un entretien individuel en situation sensible
    • Gestion des situations de crise et de tension collective
    • Orientation vers les ressources internes et externes appropriées

Public concerné

Managers, RH, membres du CSE

Prérequis

Aucun

Durée et modalité

2 jours · 14 h — Présentiel

Modalités et délais d'accès

Délai d'accès : sous 2 semaines minimum avant le début de la formation, sous réserve de places disponibles et de la validation des prérequis. Formation accessible aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour étudier les adaptations nécessaires).

Modalités d'inscription

Inscription possible en ligne, par téléphone ou par email. Un entretien préalable peut être organisé pour valider l'adéquation de la formation avec vos besoins.

Méthodes et moyens pédagogiques

La formation alterne apports théoriques et mises en situation pour ancrer la compréhension des RPS dans le vécu professionnel des participants. Des études de cas issus de contextes managériaux et RH permettent de s'exercer à l'identification des facteurs de risque et à la construction d'actions de prévention. Les entretiens délicats sont travaillés à travers des jeux de rôle avec débriefing collectif, favorisant l'échange d'expériences entre managers, RH et membres du CSE.

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués au fil des deux jours à travers des exercices d'analyse de situations concrètes et la construction d'une ébauche de plan de prévention applicable à son organisation. Une mise en situation d'entretien face à un salarié en difficulté permet d'évaluer la capacité à adopter la posture appropriée. Un temps d'échange en fin de formation permet de vérifier la compréhension des notions clés et des obligations réglementaires.

Sanction de la formation

Attestation de fin de formation. Certificat de réalisation.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap, Christant SOPHIE (administration@yanalearning.com – 09 80 80 11 08), étudie avec vous les adaptations possibles.

Contacts

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