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YANA LEARNING
Ressources humaines

Recrutement : techniques et outils

Professionnaliser ses pratiques de recrutement.

  • 2 jours · 14 h
  • Présentiel
  • 4 objectifs pédagogiques
  • Accessible aux personnes en situation de handicap

Fiche mise à jour le 24/10/2026

Objectifs pédagogiques

  • Définir le profil de poste
  • Sourcer des candidats
  • Conduire des entretiens de recrutement
  • Évaluer et sélectionner

Programme détaillé

  1. 1

    Définir le besoin et le profil recherché

    • Analyse du contexte et expression de la demande avec le manager opérationnel
    • Rédaction de la fiche de poste et identification des compétences clés
    • Distinction entre compétences indispensables et compétences souhaitées
    • Construction des critères de sélection objectifs
  2. 2

    Sourcer et diffuser des offres d'emploi

    • Rédaction d'une offre d'emploi attractive et conforme
    • Panorama des canaux de diffusion et critères de choix selon le poste
    • Techniques de sourcing actif et approche directe de candidats
    • Utilisation des réseaux professionnels pour identifier des profils
    • Constitution et exploitation d'un vivier de candidatures
  3. 3

    Sélectionner les candidatures

    • Méthode de tri des CV selon les critères définis
    • Techniques de présélection téléphonique
    • Grille de lecture objective des candidatures
    • Repérage des signaux d'alerte et des atouts dans un parcours
  4. 4

    Conduire les entretiens de recrutement

    • Structure et déroulé d'un entretien de recrutement
    • Techniques de questionnement pour évaluer compétences et motivation
    • Posture, écoute active et gestion du cadre de l'entretien
    • Mise en situation d'entretiens avec mises en pratique filmées ou observées
    • Prévention des biais de recrutement et des discriminations
  5. 5

    Intégrer et suivre les nouveaux collaborateurs

    • Préparation de l'arrivée du nouveau collaborateur
    • Construction d'un parcours d'intégration structuré
    • Outils de suivi pendant la période d'essai
    • Entretiens de suivi et ajustement de l'intégration

Public concerné

RH, managers recruteurs

Prérequis

Aucun

Durée et modalité

2 jours · 14 h — Présentiel

Modalités et délais d'accès

Délai d'accès : sous 2 semaines minimum avant le début de la formation, sous réserve de places disponibles et de la validation des prérequis. Formation accessible aux personnes en situation de handicap (nous contacter pour étudier les adaptations nécessaires).

Modalités d'inscription

Inscription possible en ligne, par téléphone ou par email. Un entretien préalable peut être organisé pour valider l'adéquation de la formation avec vos besoins.

Méthodes et moyens pédagogiques

La formation alterne apports méthodologiques courts et mises en situation pratiques sur des cas de recrutement réels ou proches du quotidien des participants. Des jeux de rôle en binôme ou petits groupes permettent de s'entraîner à la conduite d'entretiens et de recevoir un retour collectif immédiat. Les participants travaillent sur leurs propres fiches de poste et offres d'emploi afin de repartir avec des outils directement opérationnels.

Modalités d'évaluation

Les acquis sont évalués au fil des deux jours à travers des exercices pratiques : rédaction d'une fiche de poste, analyse de CV sur grille de critères, simulation d'entretien de recrutement avec débriefing collectif. Un quiz final permet de valider la compréhension des techniques de sourcing, de questionnement et de prévention des biais.

Sanction de la formation

Attestation de fin de formation. Certificat de réalisation.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap, Christant SOPHIE (administration@yanalearning.com – 09 80 80 11 08), étudie avec vous les adaptations possibles.

Contacts

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